入職被指“蘿卜招聘” “拔出蘿卜”能否帶出“泥”
來源： 江南都市報 | 日期： 2024年08月19日 | 制作： 肖琳琪 | 新聞熱線： 0791-86849110
◎ 江南都市報全媒體評論員 張建新
這年頭，考上事業編“上岸”也不保險了。據央視報道，近日，河南平頂山汝州市疾控中心清退公開招聘的41名事業編制人員一事，引發媒體關注。這些人員在入職4個多月后，接到單位領導“考試作廢并要求其自愿離職”的口頭通知。
想必大家讀罷新聞后會“一臉懵”——經過公開招聘入職，讓人離職就離職，豈不太兒戲？8月17日下午，汝州市衛生健康委就此發布情況通報稱，汝州市疾控中心在公開招聘過程中，存在“違規設置限制性指定性報考資格條件”等問題，招聘無效。記者的采訪報道則更通俗——招聘條件存在“內部照顧”的情況，“有點‘蘿卜招聘’的感覺”。原來如此！但是，為厘清事件來龍去脈，仍有一些問題待解答。
問題一，本次招聘時間長、人員眾、環節多，為何當地對違規情況失察？
從2022年8月當地發布公開招聘公告，到今年2月通知應聘者入職，時間跨度一年半，并非“時間緊，任務重”的狀況，有足夠多的時間避免“忙中出錯”。同時，汝州市只是一個縣級市，常住人口才95萬多人，而本次一家單位就招聘41人，在當地應該是“招聘大事”了，且經過筆試、面試、體檢、考察等環節，相關部門為何會疏于監管？怪哉！
問題二，入職被指“蘿卜招聘”，追責豈能語焉不詳？
汝州市此次招聘41人中，包括13名“社會考生”與28名汝州市疾控中心原非在編職工。“蘿卜招聘”就是為原非在編職工放寬條件，“不然他們連考試資格都沒有”。那么，這28顆“蘿卜”是誰的關系戶，之前又是如何進入疾控中心的？“蘿卜招聘”任人唯親而非任人唯賢，嚴重損害了就業公平和社會正義，容易滋生腐敗現象，并在社會上造成惡劣影響。針對“蘿卜招聘”，要嚴厲追責各級相關責任人，而不是語焉不詳或以通報材料一筆帶過。
問題三，41人被“一口氣”清退，是否會導致眾多崗位缺人，從而影響疾控中心的正常運行？
都說單位的工作是“一個蘿卜一個坑”，汝州市疾控中心一下清退41人，他們的工作該由誰來頂？如果不用這41人也能正常開展工作，則說明這些人原本就是多余的；如果清退人員后許多崗位缺人，那么如何保證給企業群眾提供有質量的服務？即便是從別的單位借調41人，牽涉到疾控諸多特殊崗位，對一個縣級市而言也絕非易事。
問題四，在被清退人員中，“社會考生”相對無辜，如何保證他們的權益？
在本次清退事件中，13名“社會考生”不涉及“蘿卜招聘”，在入職4個月以后，未獲一分錢收入，如此被取消錄用資格，對他們的就業、生活都會產生極大影響。即便當地清退工作是依法依規進行，也需要給“社會考生”一個說法并積極處理好后續相關事宜。譬如，本次招聘無效，但雙方勞動關系仍成立，要依法向勞動者支付經濟補償；如果組織重考，能不能給予這13名“社會考生”同等條件下優選錄用的利好等。
“蘿卜招聘”是一種嚴重損害就業公平的現象，為此，不但要敢于“拔出蘿卜”，更要帶出“泥”——揭開亂象背后的權力尋租、裙帶關系等深層次問題，并以從嚴問責的懲處機制，抑制公權在人事招聘中“監守自盜”的沖動。
值班編輯：范晶
值班審核：周艷華
值班編委：鄭榮林