不招屬狗的？奇葩招聘該治！
來源： 江南都市報 | 日期： 2024年08月14日 | 制作： 肖琳琪 | 新聞熱線： 0791-86849110
江南都市報全媒體評論員 蘭春
近日，廣州一家公司招聘廣告引發爭議，招聘公告明確“屬狗的求職者勿投遞，抱歉”。屬狗犯了什么大忌呢？該公司工作人員稱：“原因很簡單，是因為該公司老板屬龍，覺得生肖相沖。老板屬龍，‘龍狗相沖’，可能不利于公司發展。”
對此，網友議論紛紛——“見過就業歧視，但從未見過如此雷人的就業歧視”“招聘條件要合情合理合規，奇葩的招聘要求只會顯得其是一家小公司”“這些奇葩的要求，有什么法律法規可以管管嗎”……
在科學文明如此興盛的今天，廣州這家公司迷信到以屬相設置招聘條件，何其荒唐與荒謬。這樣的招聘既不公平又不合情理，結果很可能使真正的人才流失。如果這家公司的生意不景氣，發展不順利了，盡管招聘的都是合“屬相”員工，那又作何解。
由于工作性質、崗位需要等方面原因，用人單位對應聘者提出一些特殊要求無可厚非，求職者也可以根據不同單位的具體要求，去應聘適合自己的崗位。但這些特殊要求必須有一條底線，不能無視科學、公平等基本要素。
雖然目前我國對“屬相歧視”沒有專門的法律規定，但如果涉及就業應聘的問題，就可以在相關法規中找到反就業歧視的條文。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。又如，《中華人民共和國就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；第六十二條則明確，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
由此可見，像廣州這家公司那樣的就業歧視不應被縱容。雖然企業有用工自主權，應得到法律的保護，但不能肆意侵害勞動者的平等就業權。企業經營者更應認識到，依據屬相等奇葩思路招錄員工，不僅侵犯求職者的隱私權、平等就業權、人格權，也傷害自身形象，這樣的歪腦筋該拋棄了。對于求職者來講，遭遇就業歧視可以依據相關法律法規維權，要敢于向相關部門舉報。同時，針對一些普遍存在的歧視現象，將其納入公益訴訟也值得嘗試。
值班編輯：范晶
值班審核：周艷華
值班編委：鄭榮林